Category: Organización especializada en la formación de Profesionales de la Venta y Directivos en Formación Ventas se encuentran las mejores soluciones para incrementar la rentabilidad de su empresa

Se buscan 65 teleoperadores para trabajar en Jerez. La oferta laboral incluye dos proyectos diferentes, uno relacionado con la banca y otro con el sector energético Los empleados se encargarán, entre otras tareas, de realizar llamadas a una base de datos para dar a conocer un nuevo servicio o producto. JEREZ Adecco, la compañía de gestión de recursos humanos, busca a 65 teleoperadores para trabajar en Jerez de la Frontera en dos proyectos relacionados con la banca y el sector enérgetico. La selección de esos 65 agentes telefónicos en nuestra ciudad sería para "incorporarse a una importante empresa de contact center de la zona", señala Adecco en una nota de prensa. Los futuros empleados se encargarán de realizar llamadas a una base de datos para dar a conocer e introducir un nuevo servicio o producto, informar y asesorar para vender los servicios de la compañía, atención al cliente de dudas y consultas, y venta cruzada. Para las vacantes del sector banca es necesario tener habilidades comunicativas, un nivel medio de ofimática, disponer de ordenador con cámara web, micrófono, así como conexión a internet (para la formación inicial online), y tener disponibilidad para trabajar de manera presencial en la oficina de la empresa. En cuanto a las posiciones del sector energético se requiere experiencia previa en ventas, y atención al cliente, tanto de forma presencial como telefónica. La oferta laboral incluye un contrato temporal de 25-38 horas/semanales en horario de mañana, tarde o turno partido para el proyecto del sector banca, y de 30 horas/semanales de lunes a viernes en horario de 15:00 horas a 21:00 horas, para el proyecto del sector energético. En ambos casos, los perfiles seleccionados recibirán una formación inicial a cargo de la empresa, y tienen posibilidades reales de incorporación y promoción. Los interesados pueden registrarse en las ofertas a través de la página web de Adecco/, o en los siguientes links: banca y sector energético. Desde Adecco recuerdan que el número de ofertas de empleo sin cubrir en nuestro mercado laboral supera actualmente las 109.000, de las cuales aproximadamente 19.000 (el 17,4% del total) proceden de Andalucía, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). "Y eso pese a que la comunidad autónoma tiene 775.900 parados, según la última Encuesta de Población Activa del primer trimestre del año", concluyen en la nota.
agosto 27th, 2022 by pepandorra1

Se buscan 65 teleoperadores para trabajar en Jerez. La oferta laboral incluye dos proyectos diferentes, uno relacionado con la banca y otro con el sector energético

Los empleados se encargarán, entre otras tareas, de realizar llamadas a una base de datos para dar a conocer un nuevo servicio o producto.

Se buscan 65 teleoperadores para trabajar en Jerez. La oferta laboral incluye dos proyectos diferentes, uno relacionado con la banca y otro con el sector energético Los empleados se encargarán, entre otras tareas, de realizar llamadas a una base de datos para dar a conocer un nuevo servicio o producto. JEREZ Adecco, la compañía de gestión de recursos humanos, busca a 65 teleoperadores para trabajar en Jerez de la Frontera en dos proyectos relacionados con la banca y el sector enérgetico. La selección de esos 65 agentes telefónicos en nuestra ciudad sería para "incorporarse a una importante empresa de contact center de la zona", señala Adecco en una nota de prensa. Los futuros empleados se encargarán de realizar llamadas a una base de datos para dar a conocer e introducir un nuevo servicio o producto, informar y asesorar para vender los servicios de la compañía, atención al cliente de dudas y consultas, y venta cruzada. Para las vacantes del sector banca es necesario tener habilidades comunicativas, un nivel medio de ofimática, disponer de ordenador con cámara web, micrófono, así como conexión a internet (para la formación inicial online), y tener disponibilidad para trabajar de manera presencial en la oficina de la empresa. En cuanto a las posiciones del sector energético se requiere experiencia previa en ventas, y atención al cliente, tanto de forma presencial como telefónica. La oferta laboral incluye un contrato temporal de 25-38 horas/semanales en horario de mañana, tarde o turno partido para el proyecto del sector banca, y de 30 horas/semanales de lunes a viernes en horario de 15:00 horas a 21:00 horas, para el proyecto del sector energético. En ambos casos, los perfiles seleccionados recibirán una formación inicial a cargo de la empresa, y tienen posibilidades reales de incorporación y promoción. Los interesados pueden registrarse en las ofertas a través de la página web de Adecco/, o en los siguientes links: banca y sector energético. Desde Adecco recuerdan que el número de ofertas de empleo sin cubrir en nuestro mercado laboral supera actualmente las 109.000, de las cuales aproximadamente 19.000 (el 17,4% del total) proceden de Andalucía, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). "Y eso pese a que la comunidad autónoma tiene 775.900 parados, según la última Encuesta de Población Activa del primer trimestre del año", concluyen en la nota.

JEREZ
Adecco, la compañía de gestión de recursos humanos, busca a 65 teleoperadores para trabajar en Jerez de la Frontera en dos proyectos relacionados con la banca y el sector enérgetico.

La selección de esos 65 agentes telefónicos en nuestra ciudad sería para «incorporarse a una importante empresa de contact center de la zona», señala Adecco en una nota de prensa.
Los futuros empleados se encargarán de realizar llamadas a una base de datos para dar a conocer e introducir un nuevo servicio o producto, informar y asesorar para vender los servicios de la compañía, atención al cliente de dudas y consultas, y venta cruzada.

Para las vacantes del sector banca es necesario tener habilidades comunicativas, un nivel medio de ofimática, disponer de ordenador con cámara web, micrófono, así como conexión a internet (para la formación inicial online), y tener disponibilidad para trabajar de manera presencial en la oficina de la empresa.

En cuanto a las posiciones del sector energético se requiere experiencia previa en ventas, y atención al cliente, tanto de forma presencial como telefónica.

La oferta laboral incluye un contrato temporal de 25-38 horas/semanales en horario de mañana, tarde o turno partido para el proyecto del sector banca, y de 30 horas/semanales de lunes a viernes en horario de 15:00 horas a 21:00 horas, para el proyecto del sector energético.

En ambos casos, los perfiles seleccionados recibirán una formación inicial a cargo de la empresa, y tienen posibilidades reales de incorporación y promoción.

Los interesados pueden registrarse en las ofertas a través de la página web de Adecco/, o en los siguientes links: banca y sector energético.

Desde Adecco recuerdan que el número de ofertas de empleo sin cubrir en nuestro mercado laboral supera actualmente las 109.000, de las cuales aproximadamente 19.000 (el 17,4% del total) proceden de Andalucía, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

«Y eso pese a que la comunidad autónoma tiene 775.900 parados, según la última Encuesta de Población Activa del primer trimestre del año», concluyen en la nota.

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La lista de empleos para los que no hay mano de obra en España. El Gobierno, los sindicatos y los empresarios discrepan sobre la forma de atraer mano de obra y cubrir los 109.000 empleos vacantes. En Europa hace falta mano de obra, y España no es para menos. Aunque las cifras no son tan altas como en otros países europeos, los últimos datos oficiales cifran en 109.056 las vacantes que el mercado de trabajo no lograr cubrir. Esto representa un 0,7 % con respecto al primer cuatrimestre del año. Sin embargo, se trata de un fenómeno anómalo para un país con más de tres millones de parados y con la tasa de desempleo más alta de Europa (13,65 %), como es el caso de España. La falta de personal en algunos sectores pone en riesgo la campaña de verano, como ocurre en la hostelería, donde hay escasez de personal. A medio plazo también preocupa la construcción, otro de los motores tradicionales de la economía española, en donde hay una demanda descubierta de 700.000 puestos en los próximos años.
agosto 27th, 2022 by pepandorra1

La lista de empleos para los que no hay mano de obra en España. El Gobierno, los sindicatos y los empresarios discrepan sobre la forma de atraer mano de obra y cubrir los 109.000 empleos vacantes.

En Europa hace falta mano de obra, y España no es para menos. Aunque las cifras no son tan altas como en otros países europeos, los últimos datos oficiales cifran en 109.056 las vacantes que el mercado de trabajo no lograr cubrir. Esto representa un 0,7 % con respecto al primer cuatrimestre del año. Sin embargo, se trata de un fenómeno anómalo para un país con más de tres millones de parados y con la tasa de desempleo más alta de Europa (13,65 %), como es el caso de España.

La falta de personal en algunos sectores pone en riesgo la campaña de verano, como ocurre en la hostelería, donde hay escasez de personal. A medio plazo también preocupa la construcción, otro de los motores tradicionales de la economía española, en donde hay una demanda descubierta de 700.000 puestos en los próximos años.

La lista de empleos para los que no hay mano de obra en España. El Gobierno, los sindicatos y los empresarios discrepan sobre la forma de atraer mano de obra y cubrir los 109.000 empleos vacantes. En Europa hace falta mano de obra, y España no es para menos. Aunque las cifras no son tan altas como en otros países europeos, los últimos datos oficiales cifran en 109.056 las vacantes que el mercado de trabajo no lograr cubrir. Esto representa un 0,7 % con respecto al primer cuatrimestre del año. Sin embargo, se trata de un fenómeno anómalo para un país con más de tres millones de parados y con la tasa de desempleo más alta de Europa (13,65 %), como es el caso de España. La falta de personal en algunos sectores pone en riesgo la campaña de verano, como ocurre en la hostelería, donde hay escasez de personal. A medio plazo también preocupa la construcción, otro de los motores tradicionales de la economía española, en donde hay una demanda descubierta de 700.000 puestos en los próximos años.

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First Mallorca is looking for a digital copywriter and community manager, to create effective copy and use it across all channels, to manage thriving online communities.
marzo 21st, 2017 by pepandorra1

First Mallorca is looking for a digital copywriter and community manager, to create effective copy and use it across all channels, to manage thriving online communities.Objectius del curs Només un tres per cent dels venedors professionals són vocacionals. De fet, a l'ofici de la venda s'hi arriba per molt diverses circumstàncies que bé poc tenen a veure amb la vocació, és a dir, amb desenvolupar una professió en la qual la remuneració sigui la conseqüència de fer un treball que, primerament, dóna satisfacció personal. El món comercial, en molts sectors, ha evolucionat cap a l'hostilitat a causa de l'enorme competitivitat existent i, en general també, a la decadència de valors que pateix la societat moderna. Ambdós motius són els causants que les relacions entre venedors i clients, o venedors i col•legues de la mateixa empresa, siguin cada vegada més complicades, per no dir ingrates. Dirigit a El programa està adreçat a venedors, agents comercials, visitadors, etc. que desitgin actualitzar, afermar i dominar la presa de contacte amb els clients i l'oferiment dels productes i serveis de la seva empresa. Contingut Vendes i actualitat. La motivació del venedor. Preparació de la visita comercial. Primera etapa de la venda: Presentació. Segona etapa de la venda: La situació. Tercera etapa de la venda: L'argumentació. Quarta etapa de la venda: Els preus i les condicions comercials. Cinquena etapa de la venda: El tancament. Perfil dels ponents Taller d’Empreses SL - Xavier Guillamet Consultora especialitzada en l'àmbit de la direcció comercial, amb àmplia experiència en processos de venda en empreses multinacionals.

First Mallorca is looking for a digital copywriter and community manager, to create effective copy and use it across all channels, to manage thriving online communities.

Working with us, you will collaborate with account managers, designers and developers to build great brand experiences online. Our goal, and part of your job, is to be the brand’s voice online, to engage and nurture its communities, share its information and communicate its experience, exceeding clients’ expectations and assignment objectives.

Your job will include creating and managing on-line communities across a variety of channels (including creating ads, analyzing results and optimizing channels), creating quality copy in English and German for a variety of applications (social media, website and blog content, campaign slogans and taglines, hashtags etc), and preparing and optimizing other types of content to use in your communication efforts.

You must be able to develop creative ideas and quality copy in line with the brief, brand and overall strategy, collaborate with internal teams as well as clients’ teams when necessary, have excellent presentation skills, back up your choices with data, research and knowledge of the topic in question, identify trends, tribes and influencers, be up-to-date on (and passionate about) new technologies and trends in your field, and respect deadlines and adhere to them.

We are Looking For Someone Who

· Is a passionate person, who loves what he/she does
· Has a positive attitude
· Is a combination of a thinker and a doer
· Is team-oriented, works well with others and shares his/her knowledge and expertise
· Likes to challenge him/herself in order to be better at his/her craft and thus, produce higher quality material
· Loves technology, and is always up-to-date with the most recent innovations and trends
· Is honest and fun-loving
· Shows attention to detail
· Good and creative writing skills
· Fluent in German and English, Spanish is a plus

Tipo de industria de la oferta
Actividades inmobiliarias
Categoría
Marketing y comunicación – Marketing
Nivel
Especialista
Personal a cargo
0
Número de vacantes
1
Horario
9:00 a 18:00 horas
Salario
1.200€ – 1.800€ Bruto/mes

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FORMATION RÉFÉRENCEMENT LOCAL. Comment améliorer sa présence dans les résultats géolocalisés des moteurs de recherche ? Par exemple, être référencé sur Toulouse, Paris, Bordeaux ou Lyon. Pour cela, il faut connaître et mettre en oeuvre les bonnes techniques pour être référencé d'un point de vue local (Référencement local). Avec cette formation, vous allez comprendre le référencement local et apprendre comment optimiser votre visibilité locale. Des résultats de recherche plus pertinentes pour vos visiteurs et une audience plus ciblée pour votre site Internet ou votre boutique de vente en ligne.Abrá el dialogo centrandose en el cliente
marzo 21st, 2017 by pepandorra1
FORMATION RÉFÉRENCEMENT LOCAL. Comment améliorer sa présence dans les résultats géolocalisés des moteurs de recherche ? Par exemple, être référencé sur Toulouse, Paris, Bordeaux ou Lyon.
Pour cela, il faut connaître et mettre en œuvre les bonnes techniques pour être référencé d’un point de vue local (Référencement local). Avec cette formation, vous allez comprendre le référencement local et apprendre comment optimiser votre visibilité locale. Des résultats de recherche plus pertinentes pour vos visiteurs et une audience plus ciblée pour votre site Internet ou votre boutique de vente en ligne.

Contact T. 0786568901 – mk.europa@gmail.com  

FORMATION RÉFÉRENCEMENT LOCAL. Comment améliorer sa présence dans les résultats géolocalisés des moteurs de recherche ? Par exemple, être référencé sur Toulouse, Paris, Bordeaux ou Lyon. Pour cela, il faut connaître et mettre en oeuvre les bonnes techniques pour être référencé d'un point de vue local (Référencement local). Avec cette formation, vous allez comprendre le référencement local et apprendre comment optimiser votre visibilité locale. Des résultats de recherche plus pertinentes pour vos visiteurs et une audience plus ciblée pour votre site Internet ou votre boutique de vente en ligne.

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junio 19th, 2015 by pepandorra1
Acciones de Marketing Online Campañas SEO Search Engine Optimization / SEM Search Engine Marketing / Desarrollo Webs WordPress, Prestashop, Magento etc · Creación de contenidos · E-reputación • Análisis de resultados web • Detección de Necesidades de su empresa y Puntos fuertes y débiles. Consultoría y Asesoramiento  Comercial Generación de Base de Datos Aquellos vendedores cuyo perfil coincida con el requerido, se les citará para desarrollar distintas entrevistas, pruebas y sesiones de trabajo que nos permitan definir los siguientes aspectos: Caracterología como individuo -Nivel de conflictividad laboral -Adecuación del vendedor e integración en un grupo de trabajo ya constituido -Capacidad de trabajo dentro del campo de las ventas , constancia y perseverancia -Actitudes sobre todo no tener miedo al NO y habilidades comerciales -Aptitudes para el puesto que va a ocupar -Capacitación y conocimientos técnicos o específicos necesarios. -Nivel intelectual y facilidad para el aprendizaje en su nueva empresa -Actitudes y habilidades comerciales y capacidad de adaptación -Determinación de las posibilidades de crecimiento profesional -Dominio y nivel de idioma/s que sean necesarios para su trabajo.

Acciones de Marketing Online Campañas SEO Search Engine Optimization / SEM Search Engine Marketing / Desarrollo Webs WordPress, Prestashop, Magento etc · Creación de contenidos · E-reputación • Análisis de resultados web • Detección de Necesidades de su empresa y Puntos fuertes y débiles. Consultoría y Asesoramiento  Comercial Generación de Base de Datos Aquellos vendedores cuyo perfil coincida con el requerido, se les citará para desarrollar distintas entrevistas, pruebas y sesiones de trabajo que nos permitan definir los siguientes aspectos: Caracterología como individuo -Nivel de conflictividad laboral -Adecuación del vendedor e integración en un grupo de trabajo ya constituido -Capacidad de trabajo dentro del campo de las ventas , constancia y perseverancia -Actitudes sobre todo no tener miedo al NO y habilidades comerciales -Aptitudes para el puesto que va a ocupar -Capacitación y conocimientos técnicos o específicos necesarios. -Nivel intelectual y facilidad para el aprendizaje en su nueva empresa -Actitudes y habilidades comerciales y capacidad de adaptación -Determinación de las posibilidades de crecimiento profesional -Dominio y nivel de idioma/s que sean necesarios para su trabajo.

INTERNET MARKETING EUROPA  Somos una empresa comprometida con nuestros clientes y amigos, por eso vamos un paso más allá para conseguir aumentar sus ventas. Desde hace años somos especialistas en formación de equipos comerciales, habiendo trabajado para importantes multinacionales. Ofrecemos servicios dirigidos a captar nuevos clientes mediante la creación de bases de datos, la concertación de visitas comerciales y la externalización de acciones comerciales puntuales.  Servicios de nuevos negocios: Acciones de Marketing Online Campañas SEO Search Engine Optimization / SEM Search Engine Marketing / Desarrollo Webs WordPress, Prestashop, Magento etc · Creación de contenidos · E-reputación • Análisis de resultados web • Detección de Necesidades de su empresa y Puntos fuertes y débiles. Consultoría y Asesoramiento  Comercial Generación de Base de Datos mediante la búsqueda de e-mails públicos en Internet mediante software propio tipo spiders • Formación en concertación de Visitas Comerciales • Gestión de acciones puntuales de tipo comercial sobre todo para mostrar a su equipo de ventas la mejor forma de trabajar.

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720 S Colorado Blvd Tower 1120, Denver, CO 80246, United States
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junio 18th, 2015 by pepandorra1

La educación del siglo XXI en Andorra y en el Mundo tiene que orientarse hacia la adquisición de nuevas competencias digitales que permitan a los ciudadanos integrarse plenamente en una sociedad altamente tecnológica con infinidad de temas relacionados con la tecnologia . Es preciso un profundo cambio en los métodos pedagógicos y la organización educativa para usar todo el potencial de las TIC en beneficio de un mejor aprendizaje. Los investigadores educativos en Tecnología Educativa deberemos contribuir a la mejora de los sistemas educativos, porque entendemos que una ciudadanía bien formada conduce a una sociedad más justa y desarrollada y eso es importante en sociedades pequeñas como Andorra . Confiamos que, en alguna medida, la integración de las TIC en el proceso cotidiano de aprender y enseñar puede ser una palanca del cambio en los métodos y estrategias que usamos en las aulas y en las empresas. Creemos que la innovación educativa ha de ser tecnológica, no por moda, o simples intereses económicos o esnobismo, sino porque dadas las competencias que la sociedad actual exige de sus ciudadanos, no puede prescindir de las posibilidades que nos ofrecen las herramientas disponibles en las nuevas tecnólogias, los smartphones, las tablets etc, ni de las capacidades humanas que potencian y desarrollan. Son muchos los profesores y profesoras o los formadores in company training que están comprometidos social y profesionalmente con la mejora de la educación de las tecnologias. Lo podemos comprobar en nuestro contacto con los centros educativos y en las empresas. Los innovadores necesitan las tecnologías para llevar a cabo sus experiencias educativas y,ahora, sabemos un poco más sobre cómo lo hacen y los beneficios que de ello obtienen sus alumnos y sus clientes en su empresas.

La educación del siglo XXI en Andorra y en el Mundo tiene que orientarse hacia la adquisición de nuevas competencias digitales que permitan a los ciudadanos integrarse plenamente en una sociedad altamente tecnológica con infinidad de temas relacionados con la tecnología . Es preciso un profundo cambio en los métodos pedagógicos y la organización educativa para usar todo el potencial de las TIC en beneficio de un mejor aprendizaje. Los investigadores educativos en Tecnología Educativa deberemos contribuir a la mejora de los sistemas educativos, porque entendemos que una ciudadanía bien formada conduce a una sociedad más justa y desarrollada y eso es importante en sociedades pequeñas como Andorra.

Confiamos que, en alguna medida, la integración de las TIC en el proceso cotidiano de aprender y enseñar puede ser una palanca del cambio en los métodos y estrategias que utilizamos en las aulas y en las empresas.

Creemos que la innovación educativa ha de ser tecnológica, no por moda, o simples intereses económicos o esnobismo, sino porque dadas las competencias que la sociedad actual exige de sus ciudadanos, no puede prescindir de las posibilidades que nos ofrecen las herramientas disponibles en las nuevas tecnologías, los teléfonos inteligentes, las tablets etc, ni de las capacidades humanas que potencian y desarrollan. Son muchos los profesores y profesoras o los formadores in company training que están comprometidos social y profesionalmente con la mejora de la educación de las tecnologías.

Lo podemos comprobar en nuestro contacto con los centros educativos y en las empresas. Los innovadores necesitan las tecnologías para llevar a cabo sus experiencias educativas y, ahora, sabemos un poco más sobre cómo lo hacen y los beneficios que de ello obtienen sus alumnos y sus clientes en su empresas.

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junio 18th, 2015 by pepandorra1

El Inbound Marketing en Andorra nace con la necesidad de crear una serie de técnicas de marketing que permitan a la empresa atraer a potenciales clientes.

Se basa en los procesos de atracción, conversión y automatización, de forma que en el último paso se consiga la identificación completa del visitante de la web. De esta forma, podrá realizarse una publicidad mucho más segmentada, porque sabemos quien nos visita.

OBJETIVOS DEL INBOUND MARKETING:

Se pretende que el alumno o el equipo de la empresa a la que formamos en Andorra in company training, a la finalización de la formación, sea capaz de aplicar la metodología

El Inbound Marketing en Andorra nace con la necesidad de crear una serie de técnicas de marketing que permitan a la empresa atraer a potenciales clientes.  Se basa en los procesos de atracción, conversión y automatización, de forma que en el último paso se consiga la identificación completa del visitante de la web. De esta forma, podrá realizarse una publicidad mucho más segmentada, porque sabemos quien nos visita.  OBJETIVOS DEL INBOUND MARKETING:  Se pretende que el alumno o el equipo de la empresa a la que formamos en Andorra in company training, a la finalización de la formación, sea capaz de aplicar la metodología que consiga atraer el mayor número de clientes a su web en Andorra e incluso a su tienda, a través de los diferentes canales que posee la empresa o que le enseñaremos a crear, y que estos adquieran los productos y servicios que la empresa oferta, creando fidelidad a la marca.  Entre los contenidos a tratar se encuentran:  Creación de Contenidos Social Media Marketing La conversión de nuestra visitas a la web SEO Y SEM Analítica web... etc.

El Inbound Marketing en Andorra nace con la necesidad de crear una serie de técnicas de marketing que permitan a la empresa atraer a potenciales clientes.
Se basa en los procesos de atracción, conversión y automatización, de forma que en el último paso se consiga la identificación completa del visitante de la web. De esta forma, podrá realizarse una publicidad mucho más segmentada, porque sabemos quien nos visita.
OBJETIVOS DEL INBOUND MARKETING:
Se pretende que el alumno o el equipo de la empresa a la que formamos en Andorra in company training, a la finalización de la formación, sea capaz de aplicar la metodología que consiga atraer el mayor número de clientes a su web en Andorra e incluso a su tienda, a través de los diferentes canales que posee la empresa o que le enseñaremos a crear, y que estos adquieran los productos y servicios que la empresa oferta, creando fidelidad a la marca.
Entre los contenidos a tratar se encuentran:
Creación de Contenidos
Social Media Marketing
La conversión de nuestra visitas a la web
SEO Y SEM
Analítica web… etc.

que consiga atraer el mayor número de clientes a su web en Andorra e incluso a su tienda, a través de los diferentes canales que posee la empresa o que le enseñaremos a crear, y que estos adquieran los productos y servicios que la empresa oferta, creando fidelidad a la marca.

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junio 17th, 2015 by pepandorra1
Objectius del curs  Només un tres per cent dels venedors professionals són vocacionals. De fet, a l'ofici de la venda s'hi arriba per molt diverses circumstàncies que bé poc tenen a veure amb la vocació, és a dir, amb desenvolupar una professió en la qual la remuneració sigui la conseqüència de fer un treball que, primerament, dóna satisfacció personal. El món comercial, en molts sectors, ha evolucionat cap a l'hostilitat a causa de l'enorme competitivitat existent i, en general també, a la decadència de valors que pateix la societat moderna. Ambdós motius són els causants que les relacions entre venedors i clients, o venedors i col•legues de la mateixa empresa, siguin cada vegada més complicades, per no dir ingrates.   Dirigit a  El programa està adreçat a venedors, agents comercials, visitadors, etc. que desitgin actualitzar, afermar i dominar la presa de contacte amb els clients i l'oferiment dels productes i serveis de la seva empresa.   Contingut  Vendes i actualitat. La motivació del venedor. Preparació de la visita comercial. Primera etapa de la venda: Presentació. Segona etapa de la venda: La situació. Tercera etapa de la venda: L'argumentació. Quarta etapa de la venda: Els preus i les condicions comercials. Cinquena etapa de la venda: El tancament.  Perfil dels ponents  Taller d’Empreses SL - Xavier Guillamet Consultora especialitzada en l'àmbit de la direcció comercial, amb àmplia experiència en processos de venda en empreses multinacionals.

Objectius del curs
Només un tres per cent dels venedors professionals són vocacionals. De fet, a l’ofici de la venda s’hi arriba per molt diverses circumstàncies que bé poc tenen a veure amb la vocació, és a dir, amb desenvolupar una professió en la qual la remuneració sigui la conseqüència de fer un treball que, primerament, dóna satisfacció personal. El món comercial, en molts sectors, ha evolucionat cap a l’hostilitat a causa de l’enorme competitivitat existent i, en general també, a la decadència de valors que pateix la societat moderna. Ambdós motius són els causants que les relacions entre venedors i clients, o venedors i col•legues de la mateixa empresa, siguin cada vegada més complicades, per no dir ingrates.
Dirigit a
El programa està adreçat a venedors, agents comercials, visitadors, etc. que desitgin actualitzar, afermar i dominar la presa de contacte amb els clients i l’oferiment dels productes i serveis de la seva empresa.
Contingut
Vendes i actualitat.
La motivació del venedor.
Preparació de la visita comercial.
Primera etapa de la venda: Presentació.
Segona etapa de la venda: La situació.
Tercera etapa de la venda: L’argumentació.
Quarta etapa de la venda: Els preus i les condicions comercials.
Cinquena etapa de la venda: El tancament.
Perfil dels ponents
Taller d’Empreses SL – Xavier Guillamet
Consultora especialitzada en l’àmbit de la direcció comercial, amb àmplia experiència en processos de venda en empreses multinacionals.

Objectius del curs

Només un tres per cent dels venedors professionals són vocacionals. De fet, a l’ofici de la venda s’hi arriba per molt diverses circumstàncies que bé poc tenen a veure amb la vocació, és a dir, amb desenvolupar una professió en la qual la remuneració sigui la conseqüència de fer un treball que, primerament, dóna satisfacció personal. El món comercial, en molts sectors, ha evolucionat cap a l’hostilitat a causa de l’enorme competitivitat existent i, en general també, a la decadència de valors que pateix la societat moderna. Ambdós motius són els causants que les relacions entre venedors i clients, o venedors i col•legues de la mateixa empresa, siguin cada vegada més complicades, per no dir ingrates.
Dirigit a

El programa està adreçat a venedors, agents comercials, visitadors, etc. que desitgin actualitzar, afermar i dominar la presa de contacte amb els clients i l’oferiment dels productes i serveis de la seva empresa.
Contingut

Vendes i actualitat.
La motivació del venedor.
Preparació de la visita comercial.
Primera etapa de la venda: Presentació.
Segona etapa de la venda: La situació.
Tercera etapa de la venda: L’argumentació.
Quarta etapa de la venda: Els preus i les condicions comercials.
Cinquena etapa de la venda: El tancament.

Perfil dels ponents

Taller d’Empreses SL – Xavier Guillamet
Consultora especialitzada en l’àmbit de la direcció comercial, amb àmplia experiència en processos de venda en empreses multinacionals.

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mayo 31st, 2015 by pepandorra1
El Curso online de Capacitación de Vendedores con Técnicas de Marketing, Ventas y Negociación está dirigido a todos aquellos profesionales o bien cualquier persona relacionada con el ámbito de ventas y comercialización que deseen adquirir una formación de vendedores con técnicas de marketing, ventas y negociación. Por si fuera poco es interesante para aquellas personas que deseen especializarse en ventas.

El Curso online de Capacitación de Vendedores con Técnicas de Marketing, Ventas y Negociación está dirigido a todos aquellos profesionales o bien cualquier persona relacionada con el ámbito de ventas y comercialización que deseen adquirir una formación de vendedores con técnicas de marketing, ventas y negociación. Por si fuera poco es interesante para aquellas personas que deseen especializarse en ventas.

El Curso de Formación de Vendedores con Técnicas de Marketing, Ventas y Negociación está dirigido a todos aquellos profesionales del mundo de las ventas en tiendas o en empresas de servicios o bien cualquier persona relacionada con el ámbito de ventas y comercialización que deseen adquirir una formación de vendedores con técnicas de marketing, ventas y negociación. Por si fuera poco es interesante para aquellas personas que deseen especializarse en ventas.

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mayo 31st, 2015 by pepandorra1
La prospection commerciale est devenue indispensable

La prospection commerciale est devenue indispensable

Pour assurer la pérennité de sa société ou poursuivre son développement, la prospection commerciale est devenue indispensable. Les entreprises sont soumises à des pressions constantes : il leur faut à la fois trouver sans arrêt de nouveaux débouchés pour leurs produits et leurs services dans un monde en constante mutation. Et ce d’autant plus que, selon une étude publiée par la Harvard Business Review, les entreprises perdraient en effet en moyenne 50 % de leurs clients tous les cinq ans, soit près de 10 % chaque année

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